Faire croitre une équipe de petits succès en grands succès, est le moyen de cultiver une équipe

Pour diriger une équipe et voir sa légitimité en tant que leader reconnue, il faut que l’équipe ne remporte que des succès. S’il y a des échecs, le doute s’installe, une atmosphère négative envahie peu à peu l’équipe.

Pour ne remporter que des succès, le manager doit s’assurer que l’équipe peut réellement les atteindre et il doit donc fixer les objectifs en conséquence.  C’est pour cela que l’on doit demander à une équipe de réaliser des choses faciles au départ, puis de plus en plus difficile par la suite.

Une communication “positive” ne sert strictement à rien, elle est même contre-productive si l’équipe fait face à des échecs répétés.

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