Faire croitre une équipe de petits succès en grands succès, est le moyen de cultiver une équipe

Pour diriger une équipe et voir sa légitimité en tant que leader reconnue, il faut que l’équipe ne remporte que des succès. S’il y a des échecs, le doute s’installe, une atmosphère négative envahie peu à peu l’équipe.

Pour ne remporter que des succès, le manager doit s’assurer que l’équipe peut réellement les atteindre et il doit donc fixer les objectifs en conséquence.  C’est pour cela que l’on doit demander à une équipe de réaliser des choses faciles au départ, puis de plus en plus difficile par la suite.

Une communication “positive” ne sert strictement à rien, elle est même contre-productive si l’équipe fait face à des échecs répétés.

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Société de sourcing à Shanghai

Voici un lien vers le blog d’une société de sourcing qui livre des détails intéressants sur son métier. A consulter avant de se lancer dans l’import-export avec la Chine (site web).

(Post non sponsorisé)

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Article sur l’ arrogance dans la langue chinoise

site web

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Pour Ubifrance 2011 année de l’Inde

En effet, Ubifrance prévoir de tenir pas moins de 45 opérations en direction de ce marché.

Voir Programme Ubifrance site web et aussi voir site

Vous pouvez aussi suivre ubifrance sur twitter

Outre Ubifrance, voici des liens vers la chambre de commerce franco-indienne site web

et la chambre de commerce Française en Inde site web

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Evenements dans les CCIs de Bretagne

CCI du Morbihan (56)

page agenda

CCI de Rennes (35)

page agenda

CCI de Fougères (Bretagne)

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CCI de Saint Malo (Bretagne)

page agenda

Les marchés Cotes d’amor (site de la CCI)

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CCI de Morlaix

page agenda

Accueil de la CCI de Brest (page “à  la une”)

page accueil

CCI de Quimper

page accueil

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Mes deux émissions préférées sur BFM

La chronique de Marc Fiorentino (les podcasts)

Les experts (les podcasts)

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Les certifications de haut niveau du domaine informatique

Les certifications, dans le domaine informatique des spécialistes, elles sont reconnues et recherchées. Les principaux éditeurs de logiciel (Microsoft, Citrix … ) ou fabricants de matériel (HP, Cisco…) ont les leurs, même Linux possède un cursus de certification personnel. il existe aussi des certifications délivrées par des organismes indépendants comme le CISSP pour la sécurité.

Les entreprises du domaine informatique ont besoin d’autres diplômes que ceux délivrés traditionnellement par les universités ou les écoles. Elles ont besoin de diplômes permettant de valider un acquis précis sur un domaine pointu (Administration d’un système d’exploitation, Architecture réseau ou responsable de la sécurité).

Pour les experts dans leur domaine, ces certifications leur permettent de passer uniquement la matière qui les intéresse pour leur profession sans avoir à travailler des matières connexes n’ayant pas un rapport direct avec leur métier.

Il existe bien sur différents types de certifications et différents niveaux. Parmi les plus cotés, donc celles qui amène un plus haut salaire et le respect de ses pairs on peut noter par exemple : CCIE (Expert réseau ; Cisco), CISSP (Expert sécurité ; (ISC)²). Dans des pays comme les USA, les salaires sur ce type de profil peuvent varier de 120.000 à 200.000 $US en Europe de 50.000 à 100.000 €. La facturation de ce type de profil en Europe pour un indépendant peut aller de 500 à 1500 € par jour. La préparation de ce type d’examen est longue et difficile et le taux de réussite faible.

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Le réseau social d’entreprise “ouvert”

ddLes réseaux sociaux ne se limitent pas à des communautés de plus en plus nombreuses. Les entreprises comprennent rapidement les avantages concurrentiels qu’elles pourront tirer des réseaux sociaux utilisés dans un domaine strictement professionnel, comme un intranet par exemple.

Le réseau social d’entreprise propose de créer un dialogue entre les utilisateurs de manière renouvelée. Il permet de partager en ligne, des idées, des documents, des images, des liens et de les commenter pour faire circuler l’information, pour trouver des idées originales et surtout pour refaire communiquer de manière efficace tous les acteurs de l’entreprise.

Mais pourquoi “ouvert ” ?

Ouvert parce que le réseau social permet de réaliser toute cette synergie, non seulement avec les membres de l’entreprise ou de l’organisation, mais aussi avec les autres acteurs: fournisseurs, institutionnels, prospects ou même candidats au recrutement. Grâce aux réseaux sociaux d’entreprise ouverts, la relation avec tous ces acteurs devient régulière, peut-être quotidienne, resserrant ainsi les liens autour du projet de l’entreprise. On a là une évolution au-delà du téléphone, au-delà de l’email.

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Qu’est ce qu’un CCIE ?

CCIE est l’abréviation pour Cisco Certified Internetwork Expert. C’est une certification, une sorte de diplôme privé, attribué par le constructeur d’équipement réseau Cisco pour valider les connaissances en terme d’expertise sur l’installation et l’utilisation de ses produits sur des infrastructures réseau très importantes. En pratique, le succès à ce diplôme permet de valider une connaissance très large en terme de réseaux et pas seulement sur les équipements de ce constructeur puisque les protocoles sont pour la plupart des standards communs à tous les constructeurs.

Les CCIEs interviennent généralement sur des architectures complexes (réseaux centraux de banques, réseaux centraux d’ccieInternet, entreprises du CAC40 ou FORTUNE 500). Il peuvent aussi apporter leur contribution sur des réseaux de PME, et dans ce cas ils travaillent généralement chez des intégrateurs (entreprises spécialisées dans l’installation et la maintenance de réseaux informatiques).

Cette compétence est très rare en novembre 2009 il y a environ 250 CCIEs certifiés en France. Les niveaux de salaires, même en cette période très difficile, aux USA peuvent aller au-delà des 150.000 USD$ par an (soit 11/2009 env. 100.000 € par an).

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Réseaux sociaux d’entreprise, ROI et écologie

arbreLes réseaux sociaux d’entreprise permettent de limiter de manière importante la présence des acteurs de l’entreprise dans les bureaux de celle-ci.
En effet, on peut considérer que le salarié ou l’intervenant externe, n’a besoin de revenir que très peu souvent au sein de la société. Cette fréquence peut être établie de manière empirique de une fois par semaine et pouvant s’étaler jusqu’à une fois tout les deux ou trois mois.

Le ROI(*) est simple à calculer
Il est ainsi très facile de calculer les économies réalisées en terme de surface de bureau, un simple lieu de réunion pouvant remplacer les habituels openspace ou espaces fermés privatif.

Au niveau écologie, il y a gain au niveau de la surface construite (le bâtiment étant reconnu comme ayant un gros impact sur l’environnement). Il y a aussi un gain du coté des déplacements, ceux-ci étant moins nombreux, il y a moins de consommation en essence, à la limite moins de besoin de voiture.

On le voit, en ces temps de crise, les réseaux sociaux d’entreprise répondent à de nombreuses préoccupations du DAF(**).

(*)Note: R.O.I. Return On Investment, retour sur investissement c’est, en gros, la différence entre le coût d’investissement et l’économie ou le gain qui est réalisé grâce à cet investissement
(**)Note: D.A.F. Directeur Administratif et Financier, en charge de la comptabilité, de la gestion et de la recherche du financement de l’entreprise (généralement par des crédits banquaires ou des investisseurs). Quelque fois aussi, responsable de l’informatique de l’entreprise

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